Slabé stránky životopisu: Příklady 2025

Pro úspěšné zaměstnání slouží krátká písemná prezentace uchazeče. V dokumentu, který si vypracováváte sami, byste se neměli zaměřovat na nedostatky a slabiny. Pokud zaměstnavatel nabídne uchazeči vyplnění dotazníku s takovým sloupcem, nedoporučuje se jej ignorovat. Uvedením svých slabin v dotazníku ukazujete, že jste k sobě objektivní, důvěřujete zaměstnavateli a jste připraveni poskytnout spolehlivé informace. Řekneme vám, které slabé vlastnosti osoby jsou vhodné pro životopis nebo dotazník, abyste splnili požadavek zaměstnavatele a nezkazili dojem o sobě, naučíme vás, jak je proměnit ve výhody.

Odborníci ConsultantPlus analyzovali, jak správně napsat životopis. Využijte tyto pokyny zdarma.

Jaké slabiny uvést v životopise: příklad

Nemá smysl psát, že vůbec neexistují. Ideální lidé neexistují a přehnaně narcističtí lidé se zdráhají najímat. Ale vůbec není nutné vyjmenovávat všechny nedostatky. Vaším úkolem je prokázat, že jste k sobě dostatečně kritičtí, a neodhalovat svou zranitelnost.

Bezpečný seznam negativních osobnostních rysů pro životopis:

• nadměrné nároky na sebe i ostatní;
• zvýšená odpovědnost;
• puntičkářství;
• hyperaktivita;
• nedůvěra;
• marnost;
• přímočarost.

To vše není pro každodenní život moc dobré, ale pro práci to dává značné výhody. Zde jsou příklady slabin charakteru v životopise a dotazníku:

• plachost;
• sebekritika;
• skromnost;
• pečlivý;
• pomalost;
• formalismus.

Vhodné slabiny životopisu a žádosti o zaměstnání:

• neschopnost řešit konflikty;
• neschopnost lhát;
• neschopnost odmítnout;
• sklon k reflexi;
• domýšlivost;
• nadměrná důvěřivost;
• ctižádost;
• přehnaná sebedůvěra ve vlastní názor;
• neklid.

Vše ale záleží na konkrétní specializaci, pro kterou se dotazník sestavuje.

Vzorek

Slabé stránky v životopise: příklady proměny ve výhody

Identifikace vlastních slabin je polovina úspěchu. Doporučuje se však naučit se je využívat ve svůj prospěch. Pokud existují volné sloupce, kde můžete popsat podrobnosti, udělejte to. Uveďte, co je na vašich slabinách dobrého: například nedůvěřivý člověk nebude spolupracovat s pochybnými dodavateli.

Pokud je dotazník krátký, bude nutné tyto otázky prodiskutovat na pohovoru. Doporučuje se na něj řádně připravit. A s tím vám pomůže náš tahák (tabulka). Ale i když neplánujete poskytovat vysvětlení, je užitečné vědět, jak vaše mínusy manažer vnímá.

Moje slabiny

Nebudu se dostávat do konfliktů s kolegy.

Nebudu podkopávat šéfa.

Nemůžu být k klientovi hrubý/á

Nebudu jen tak sedět a nic nedělat.

Budu schopen/schopná všechno a ještě víc.

Nemůžu jen tak sedět stranou, když potřebuji převzít iniciativu.

Ve svém spěchu nezapomenu na žádný důležitý detail.

Nebudu do pracovního procesu vnášet chaos.

Nebudu nudit své klienty ani kolegy.

Nedovolím si pracovat polovičatě.

Umím zorganizovat tým.

Budu efektivně vést jednání.

Vynaložím veškeré úsilí, abych dosáhl výsledků.

Nebudu plýtvat pracovním časem klábosením.

Nebudu mluvit o firemních záležitostech tam, kde bych neměl.

Méně řečí, více činu

Odborníci z ConsultantPlus přišli na to, jak pochopit, že jste byli odmítnuti v práci. Použijte tyto pokyny zdarma.

Zjevné nedostatky v životopise: Příklady

Některé slabiny člověka se do dotazníku nehodí, neměly by se uvádět. Zvláště pokud jsou na újmu profesním povinnostem. Například zmíněná lakonika je dobrá pro účetního nebo programátora. Ale obchodní manažer nebo učitel nemůže mlčet, jinak se snižuje efektivita jeho práce.

Silné a slabé stránky je proto nutné porovnat se specifiky dané profese. Zde jsou negativní vlastnosti, které byste měli ve svém životopise uvést:

• neovlivňuje odborné činnosti v oboru;
• vhodné pro zvolenou pozici a oblast činnosti;
• Méně důležitý;
• související s osobností a nejednoznačné (skromnost, marnivost);
• nesouvisí s možným porušením pracovní kázně a plněním povinností (vášeň pro hazardní hry, zlozvyky, lenost, pasivita);
• nesouvisí s možnými konflikty v práci (vznětlivost, neklid, individualismus, neschopnost kompromisů).

Nevhodné charakterové slabiny v dotazníku (příklady)

• důvěřivost;
• citovost;
• nedostatek aktivity;
• plachost;
• lehkomyslnost

Specialista zákaznického servisu

• lakonismus;
• vznětlivost;
• pomalost;
• sklon k formalismu;
• přímočarost

Pracovníci na nižší úrovni

• ctižádost;
• sebevědomí;
• tvrdohlavost

Zástupci tvůrčích profesí

• neschopnost být flexibilní;
• sklon k formalismu;
• vlastní pochybnosti;
• pedantry