Obtěžování: co je to jednoduchými slovy?

Při přijímání zaměstnankyň vzorného vzhledu může zaměstnavatel použít ultimátum a požadovat sex s kteroukoli z nich. Šéf si ze svých podřízených často dělá neslušné vtipy. Dokonce i kolegové z práce pronikají do osobního prostoru, aby předkládali neslušné návrhy. Tento formát projevování zvýšené pozornosti zaměstnanci se nazývá obtěžování. Jaké má vlastnosti a může se proti němu podřízený bránit?

Co je to

Obtěžování je formou zneužívání moci, kterou chce subjekt demonstrovat svou nadřazenost. Obtěžování se však neomezuje pouze na sexuální obtěžování na pracovišti. Zahrnuje diskriminaci na základě rasy, pohlaví a dokonce i náboženství. K obtěžování dochází, když se jeden člověk stane závislým na druhém. Neslušná gesta, vymyšlené příběhy, posměch, akce směřující k veřejnému ponížení či urážce zaměstnance jsou formáty, kterými se chtějí kolegové v práci prosadit a demonstrovat nadřazenost.

Pokud vás šéf obtěžuje

Šéf je vždy postaven jako postava v obtěžování. Podle statistik je 75 % zaměstnanců společnosti obětí sexuálního obtěžování.

Psychologický portrét obtěžujícího (šéfa, který dělá obscénní návrhy) je neupravený a neatraktivní muž, který má moc nad ženami pracujícími v pracovní síle. Ne vždy se ale šéfovi podaří oběť přesvědčit k intimitě.

Statistiky ukazují, že v 75–80 % případů nepřekračují pokusy obtěžovatele obscénní návrhy a šéf dosahuje sexu se zaměstnancem pouze ve 20–25 % případů.

Je ale důležité pochopit cíl, který šéf sleduje. Často chce narušit osobní prostor zaměstnance.

Jak rozpoznat obtěžování

Pojďme si rozebrat, jak se obtěžování v práci projevuje a jakými znaky lze rozpoznat neseriózní úmysly ze strany šéfa.

V práci musí zaměstnanec poslouchat svého šéfa. V 80 % případů jsou oběťmi obtěžování ženy, ale ve 20 % jejich místo zaujímají muži pracující pod vedením panovačného šéfa.

Hlavními obavami zaměstnance jsou vyhlídky na propuštění nebo zničení vztahu s ředitelem. Manažer si uvědomuje svou moc a využívá svého dominantního postavení a bez váhání předkládá svému podřízenému obscénní návrhy. Kolegové v obavě z rizika výpovědi nemohou situaci ovlivnit a zaměstnanci pomoci.

Jakou taktiku chování vůči své oběti volí obtěžovatel? Výměnou za dodržování (ne nutně v intimní sféře) slibuje zaměstnanci vysoce placenou pozici a kariérní postup.

Alternativní možností chování ředitele jsou slovní a písemné výhrůžky podpisem příkazu k propuštění, pokud podřízený odmítne vyhovět jeho přání. Dokáže najít chybu v kvalitě její práce, i když v ní nejsou žádné chyby. Zaměstnanci, která prokáže bezúhonnost, obtěžovatel často sníží plat nebo ji připraví o prémii.

Oběť nemůže pod hrozbou výpovědi či cenzury ze strany veřejnosti počítat s pomocí svých kolegů, je nucena ustoupit svému šéfovi. Proč může být zaměstnanec propuštěn se dozvíte zde.

Co dělat

Je nutné reagovat na obscénní nabídky zaměstnavatele, ale budete muset shromáždit důkazy o skutečnostech vyhrožování, vydírání, navádění k intimním vztahům, ponižování cti a důstojnosti ze strany obtěžovatele. Chcete-li získat peněžní náhradu za morální škody, měli byste se obrátit na soud. Nezákonné jednání svého šéfa můžete zastavit napsáním prohlášení na policii.

Ale v některých případech může být konflikt vyřešen bez použití radikálních opatření.

V počáteční fázi byste měli své nahromaděné stížnosti osobně vyjádřit manažerovi. Aby pochopil závažnost vašich úmyslů, řekněte mu, že jeho jednání je nezákonné a spadá pod článek trestního zákoníku.

Pokud šéf pokračuje v sexuálním obtěžování a ponižování, je nutné jeho výhružky, urážky a fráze o vydírání nahrát na hlasový záznamník a pokud možno

zachyťte vše na videokameru. Po shromáždění důkazů byste měli nahlásit obtěžování vyššímu vedení. Připojte prosím audio a video materiály na podporu vaší pozice. Pokud vyšší orgány na stížnost nereagují, je nutné kontaktovat policii a soud, aby pachatele potrestaly a vymohly od něj peněžitou náhradu za morální újmu.

V evropských zemích se proti obtěžovatelům používají legální způsoby obrany; soudy jsou plné žalob obětí sexuálního obtěžování. Ve většině případů jsou jejich aplikace uspokojeny.

V Rusku se rozvinula soudní praxe, podle níž zástupci Themis ne vždy rozhodují ve prospěch žalobce. Shromažďování důkazů naznačujících ponižování cti a důstojnosti, sexuální obtěžování ze strany nadřízených je technicky obtížné. A soudy často snižují výši náhrady za morální újmu.

Vyplatí se žalovat?

Neměli byste zanedbávat zákonný postup, ale musíte se připravit na to, že soud bude trvat déle než jeden měsíc. V Rusku je podíl stížností podaných v souvislosti s obtěžováním na pracovišti minimální. Případy znásilnění a donucení k činům sexuální povahy soud často projednává, v ojedinělých případech je však možné spojit s obtěžováním ze strany šéfa. Jako precedens můžeme uvést příklad znásilnění kolegy policisty z Ufy. Veřejnost však v tomto vysoce sledovaném případu neviděla známky obtěžování. Jednání policie bylo kvalifikováno jako znásilnění.

Pokud se podřízená stala obětí sexuálního obtěžování ze strany svého šéfa, lze podat žalobu podle čl. 5.61 Kodex správních deliktů Ruské federace (urážka) a/nebo podle čl. 133 trestního zákoníku (Nucení k intimním vztahům).

Oběť by také měla vzít v úvahu, že pokud se orgánům činným v trestním řízení přesto podaří prokázat přítomnost známek obtěžování v jednání šéfa, dostane minimální trest (1-2 roky se zkušební dobou). Situaci ztěžuje skutečnost, že pojmy obtěžování, obtěžování a obtěžování nejsou na legislativní úrovni upraveny.