Hledali jste – Tipy a řešení

Rozvinutá schopnost rozhodování je cennou schopností, která je nezbytná pro úspěšný život člověka a důležitá pro zaměstnavatele, kteří hledají efektivní zaměstnance. Člověk, který je schopen rychle najít nejlepší postup v podmínkách nejistoty, se snadno stane vůdcem pro ostatní lidi. Nejčastěji se právě takový člověk stává významným lídrem v byznysu nebo politice.

Rozhodování ale není snadné pro každého. Většina z nás může být zmatená, jakou možnost zvolit, a nenajdete nikoho, kdo by nikdy nelitoval žádného rozhodnutí, které udělal. Existuje mnoho důvodů, proč někteří z nás mají těžší rozhodování. Příliš mnoho možností je jednou z příčin rozhodovací paralýzy. Únava, úzkost nebo stres mohou také podkopat naši schopnost nacházet optimální řešení problémů.

Bez ohledu na důvod naší nerozhodnosti nebo ambivalence může každý posílit své schopnosti, včetně rozhodovacích dovedností. Existují strategie, které zlepšují naši schopnost rozhodovat se a zvyšují důvěru, že naše rozhodnutí byla ta nejlepší. V tomto článku si popíšeme 8 metod, které vám pomohou lépe se rozhodovat. Popíšeme také způsoby hodnocení zaměstnanců a kandidátů z hlediska jejich schopnosti nalézat řešení.

Ujasněte si všechny možnosti

Abyste se mohli správně rozhodnout, musíte jasně porozumět svým možnostem. Zde bude užitečné vytvořit seznam všech možných akcí nebo možností. Pokud je vaším problémem příliš mnoho možností, zvažte seskupení možností do širších kategorií.

Možná si budete muset vybrat mezi pracovními nabídkami nebo kariérními cestami. Možná si nevybíráte, koho oslovíte na rande nebo s kým půjdete na rande. Možná zvažujete, zda opustit práci nebo ukončit vztah. Nebo možná jen řešíte, jakou klimatizaci si objednat. Ať už si vyberete cokoli, udělejte si seznam všech svých možností na kus papíru nebo na obrazovce, abyste je všechny viděli na jednom místě.

Stává se také, že se zdá, že nejsou vůbec žádné možnosti a jsme v bezvýchodné situaci. Ale před 3000 lety filozofové vyslovili pravidlo: v každé situaci existují alespoň 3 cesty ven. Pokud se zdá, že nejsou žádné možnosti, pak byste se měli uklidnit, změnit náladu a přemýšlet o situaci s chladnou hlavou. A uvidíte, že vždy existuje cesta ven.

Upřednostňujte své hodnoty

Cítíme se jistější ve svých volbách, když jsou v souladu s našimi hodnotami. Pokud se pokoušíte rozhodnout mezi možnostmi, pamatujte si, co je pro vás nejdůležitější, a udělejte přednost možnostem, které s tím nejsou v souladu.

Hodnoty určují kvalitu našeho života a způsob, jakým jednáme. Nejsou to cíle (cíle), ale spíše orientace (směry, kterými se chcete vydat). Pokud si nejste jisti svými hodnotami, zamyslete se nad vlastnostmi a činy lidí, které obdivujete. To vám může říct, co je pro vás opravdu důležité.

Někdy je rozhodování obtížné, protože naše možnosti vytvářejí konflikt mezi dvěma nebo více hodnotami. Například pro vás může být velmi důležité pomoci příteli, ale také může být důležité, abyste svou práci dokončili včas, a když se na vás přítel obrátí s žádostí o podporu večer, když dokončujete důležitý projekt, budete muset vybrat, co je nejdůležitější ve světle vašich současných okolností. Zde mohou pomoci další kroky.

Mějte na paměti své dlouhodobé cíle

Na rozdíl od hodnot, které vás vedou směrem, kterým chcete jít, cíle jsou konkrétní cíle, kterých chcete dosáhnout. Připomeňte si, jaký je váš cíl, když děláte konkrétní rozhodnutí. Poté se u každé možnosti na vašem seznamu zeptejte, zda tento cíl splňuje. Odstraňte nebo upřednostněte možnosti, které nevedou k vašemu cíli.

Udělejte si seznam pro a proti

Ze zbývajících možností udělejte seznam výhod a nevýhod každé z nich. Jaké jsou výhody a nevýhody každého z nich? Co se ti nejvíc líbí a nelíbí? Co by vám a většině lidí nejvíce prospělo? Vytvoření seznamu pro a proti vám pomůže vidět čistý pozitivní nebo negativní výsledek každé možnosti.

Představte si sami sebe v budoucnosti

U každé možnosti, k čemu by její volba mohla vést za pět let? Tato volba se vám nyní může zdát obtížná, ale možná budete za 5 let litovat, že jste ji neudělali. Představte si také sebe, že se na konci svého života díváte zpět na toto rozhodnutí. Budete rádi nebo smutní, že jste se rozhodli, nebo ne? Při konečném výběru zvažte, jak se cítíte. Váš aktuální emocionální stav výrazně ovlivňuje váš pohled na svět. Důležité je nebýt v depresi nebo naopak s růžovými brýlemi.

Představte si sebe jako jiného člověka

Představte si, že jste tento problém již vyřešili a dáváte rady úplně cizímu člověku, co by měl v podobné situaci dělat. Co si objektivně myslíte, že je pro něj nejlepší? Zapište si slova, která tomuto cizinci řeknete.

Poraďte se se zkušenými lidmi

Má smysl se poradit s lidmi, kteří mají zkušenosti v oblasti, ve které se snažíte rozhodovat. Pokud se vaše rozhodnutí týká vztahu, požádejte o radu někoho, kdo je stabilní a zdravý, spíše než někoho, kdo neví, co dělat. Pokud potřebujete poradit s finančním rozhodnutím, neptejte se někoho, kdo má špatné rozpočtové schopnosti. V případě důležitých rozhodnutí se neváhejte obrátit na certifikované odborníky. Proto existují, i když jejich rady mohou být drahé.

Proveďte závěrečnou kontrolu, zamyšlení a rozhodnutí

Podle těchto kroků budete pravděpodobně mít lepší představu o tom, které možnosti jsou nejslibnější. Pokud jste duchovní nebo náboženský člověk, požádáte o znamení Vyšší síly a budete věnovat pozornost tomu, co vnímáte jako potvrzení nebo potvrzení lepší volby. Pokud můžete, dejte si den nebo více na to, abyste se naposledy zamysleli nad svými hodnotami, cíli, silnými a slabými stránkami, o svém budoucím já a o tom, co byste radili někomu jinému, aby udělal, stejně jako o všech radách, které jste dostali od ostatních.

Nenuťte se být stoprocentně přesvědčeni o jedné možnosti, ale věnujte pozornost tomu, která se objektivně i subjektivně zdá být nejlepší ze všech, podle vašich hodnot a cílů, počtu pro a proti, jak se vám cítit se o této možnosti v budoucnu a jakou zpětnou vazbu jste získali z relevantních zdrojů, jak postupovat. Od této chvíle je načase učinit tuto akci, dát jí vše, co máte, a věřit, že jste se rozhodli co nejmoudřeji a nejmoudřeji.

Nástroje pro hodnocení dovedností při rozhodování

Na HRLider najdete největší ruskojazyčnou databázi odborných testů pro hodnocení kompetencí při testování personálu v oblastech, jako jsou kancelářské pozice, manažerské pozice, zákaznický servis a prodej. Náš zdroj se specializuje na dotazníky a testy, které se používají k posouzení inteligence, motivace, kompetencí a osobnosti kandidátů při přijímání do zaměstnání. Pomáháme jak kandidátům, kteří chtějí vidět příklady takových testů a připravit se na ně, tak zaměstnavatelům, kteří chtějí kandidáty testovat.

Přečtěte si více o testování pro personální hodnocení rozhodovacích dovedností a dalších kompetencí s příklady testů v našich článcích: